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Politique RH

Nos valeurs

Déceler des talents 

Chez EBP le recrutement se fait sur les diplômes mais pas seulement ! Les autodidactes et les passionnés ont leur place parmi nos collaborateurs. 
Nous savons déceler les talents de chacun quel que soit son profil. Pour trouver la perle rare, nous mettons en place plusieurs tests en fonction de la nature des postes : test technique, d’aptitudes, de motivation, mise en situation…

Assurer une proximité avec les managers et la Direction 

Chez EBP nous stimulons nos salariés en leur donnant une vraie place au cœur des projets. Chacun peut exprimer ses idées, être force de proposition. Les managers et la Direction sont à l'écoute et il n'est pas rare que les suggestions se transforment en actions !

Offrir des perspectives d'évolution 

Avec une ancienneté moyenne de 6 ans et certains salariés ayant plus de 20 ans d'entreprise, nous savons offrir à nos salariés de vraies perspectives d'évolution. Tous les postes peuvent ouvrir des portes afin de répondre aux désirs de carrière des uns et des autres.

Favoriser la formation et la mobilité des salariés 

L'environnement dans lequel nous vivons évolue, votre métier aussi. Afin de rester proche du marché et de ses attentes, nous accompagnons les salariés à travers un programme de formations et des passerelles métiers.
Ludovic Sierra témoigne :« Je suis arrivé à la hotline en 1999 dès la fin de mes études. J'ai été formé au métier de la compta et à la relation client. J'ai souhaité changer d'orientation en 2005 et j'ai pu évoluer au service développement en tant que Consultant Qualité. Quelques années plus tard EBP m'a permis de faire un DIF parce que j'avais envie de changer de métier. Aujourd'hui Je suis Graphiste au sein de l'entreprise. »

Rester à la pointe de la technologie 

Notre maître-mot : l'innovation. Notre arme : nos compétences ! 
Nos collaborateurs sont les meilleurs atouts pour rester compétitif sur ce marché en perpétuel mouvement. Vous pourrez ainsi déployer vos connaissances sur des projets innovants et enrichissants, notamment au travers des dernières technologies. Au programme sur 2016/2017 :  Xamarin, AngularJS 2.0, et encore plein d’autres choses mais chut ça reste notre secret…

Nos critères de recrutement

Votre formation, votre expérience et votre motivation. Mais pas seulement !
Nous investissons également auprès des jeunes diplômés qui restent pour nous de véritables atouts. Nous leur proposons un tremplin de qualité vers le monde professionnel. Nous apprécions aussi les autodidactes et les passionnés ! Notre recrutement reste ouvert pour laisser la place à chacun d’entre vous ! Vos idées et vos compétences nous permettront de relever de nouveaux défis.